社会保険給付金アシストの評判・口コミを徹底調査｜料金・信頼性・申請サポートの全貌を解説

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社会保険給付金アシストは傷病手当金と失業保険の申請をサポートするサービスで、条件を満たせば最大28ヶ月の受給が可能になるケースもあります。

ただし、費用や口コミの少なさ、「そもそも社会保険給付金って何？」という疑問を抱えたまま利用を決めるのは不安ですよね。

この記事では、社会保険給付金アシストの評判・口コミ・料金・サービスの仕組み・他社比較まで、利用前に知っておきたい情報をすべて網羅しています。

この記事で分かること

  • 社会保険給付金アシストが「怪しい」と言われる理由と、詐欺ではないと判断できる根拠
  • 実際の利用者から寄せられた良い口コミ・悪い口コミの内容
  • サービスの仕組みや対応する給付金の種類、申し込みから受給までの流れ
  • 費用の目安と他社サービスとの料金・サポート比較
  • メリット・デメリットの両面から見た利用すべき人の特徴
  • 個人事業主やフリーランスでも利用できるかどうかの判断基準

退職後の給付金サポートを検討するなら、退職代行と給付金申請をまとめて対応できる「マルナゲ」への相談がおすすめです。

項目 マルナゲの特徴
サービス名 退職給付金サポート・退職代行マルナゲ
対応範囲 傷病手当金・失業保険の申請サポート＋退職代行
料金体系 着手金29,000円（税込）＋成果報酬15%（税抜）
返金保証 退職できなかった場合は全額返金
対応時間 休日・深夜も可能な限り対応
対応エリア 全国対応（オンライン完結）
相談料 無料

「退職したいけど、給付金の手続きもまとめてお願いしたい」という方は、まずはマルナゲの無料相談を利用してみてください。

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社会保険給付金アシストは怪しい？信頼できると判断できる根拠

社会保険給付金アシストについて調べると、「怪しい」「詐欺では？」といった声が目に入ることがあります。

結論から言えば、社会保険給付金アシストは詐欺業者ではありません。

ただし、利用者が不安を感じやすい理由はたしかに存在します。

このセクションでは、怪しいと感じる背景と、信頼性を裏付ける具体的な根拠を整理して解説します。

このセクションの内容

「怪しい」と感じる理由は制度の認知度の低さにある

「社会保険給付金」と聞いて、すぐにピンとくる方はほとんどいません。

それもそのはずで、「社会保険給付金」という言葉自体は正式な制度名ではないからです。

実際には、健康保険の「傷病手当金」と雇用保険の「失業手当（基本手当）」を組み合わせた受給プランの総称として、サポート業者が便宜上使っている用語にすぎません。

全国健康保険協会やハローワークに「社会保険給付金って何ですか？」と問い合わせても、窓口の担当者から明確な回答は得られないでしょう。

この用語のあいまいさが、「そんな制度、本当にあるの？」という疑念の出発点になっています。

さらに、怪しさを感じやすい要因はもう一つあります。

「退職するだけで数百万円もらえる」というSNS広告の文言です。

たしかに、傷病手当金と失業手当を最大限活用すれば、受給総額が数百万円に達する可能性はあります。

しかし、前提条件を省略した広告は誇張に映るため、見た人が警戒するのはごく自然な反応です。

怪しいと感じるのは、サービスに問題があるというよりも、制度そのものが世間にあまり知られていないことが根本的な原因と言えます。

「怪しい」と感じるポイント 実態
「社会保険給付金」という用語 正式名称ではなく業者が使う総称。制度自体は実在する
「数百万円もらえる」という広告 条件次第では可能だが、誰でも確約される金額ではない
SNS広告の頻出 業界全体で広告が増えており、特定の業者だけの問題ではない

社会保険給付金アシストが詐欺ではないと言える5つの理由

不安を感じている方のために、社会保険給付金アシストが詐欺ではないと判断できる具体的な根拠を整理しました。

①運営会社が法人登記されており、特定商取引法に基づく表記が公開されている

社会保険給付金アシストを運営しているのは、株式会社スムリエという法人です。

国税庁の法人番号公表サイトで法人番号・所在地・代表者名が確認できます。

加えて、公式サイト上で特定商取引法に基づく表記も公開されており、運営実態が隠されているわけではありません。

②全額返金保証制度がある

傷病手当金が不支給となった場合や、失業保険の増額ができなかった場合は、全額返金される制度が設けられています。

この仕組みがある以上、「お金だけ取られて終わり」というリスクは基本的にありません。

③利用実績と顧客満足度が数値で公開されている

公式情報によると、2021年のサービス開始以来、累計1,000件以上のサポート実績があり、利用者アンケートでの満足度は98%とされています。

年間300件ほどの対応実績がある点も、一定の運営規模を示しています。

④申請「代行」ではなく「サポート（助言・アドバイス）」である

給付金の申請を本人に代わって行う「代行」は、社労士などの有資格者でないと法律上できません。

社会保険給付金アシストは、あくまで申請方法の助言や書類の書き方の指導を行う「サポート」の立場です。

この点は利用前にしっかり理解しておく必要があります。

⑤運営会社は退職代行「SARABA」の運営元でもある

株式会社スムリエは、退職代行サービス「SARABA」の運営元としても知られています。

SARABAは労働組合と提携して運営されており、退職代行業界では一定の知名度があります。

給付金サポート単体の口コミは少ないものの、運営母体の実績は信頼性を判断する材料になります。

  • 法人登記の確認は、国税庁の法人番号公表サイトで誰でも無料で行える
  • 返金保証の具体的な条件は、契約前に書面で必ず確認すべき
  • 満足度98%という数字は自社アンケートに基づくため、第三者機関の調査ではない点に留意が必要
  • 社労士や弁護士が実際にどの範囲で関与しているかは、面談時に直接質問して確かめるのが安心

社会保険給付金アシストの口コミ・評判を独自調査で徹底検証

サービスの信頼性を判断するうえで、実際に利用した方の声ほど参考になるものはありません。

ここでは、ネット上に公開されている社会保険給付金アシストの口コミを良い面・悪い面の両方から紹介します。

なお、この分野はまだ新しいサービスが多く、X（旧Twitter）などSNS上の口コミが少ない傾向にあります。

そのため、公式サイトや比較サイトに掲載されている利用者の声を中心にまとめています。

このセクションの内容

社会保険給付金アシストの良い口コミ・評判

社会保険給付金アシストの口コミを調べると、全体的にポジティブな内容が多く見られます。

特に評価されているのは、担当スタッフの対応力と、制度のわかりやすい説明です。

ある利用者（28歳・男性）は、退職後にサポートを受けた結果、135万円の給付金を受給できたと報告しています。

この方は、退職について調べていた際にサービスを知り、問い合わせたことがきっかけでした。

「サポート担当者はとても良い方で、信頼できる会社だと感じた」とのコメントを残しています。

また別の利用者（34歳・女性）は、知人の紹介をきっかけにサポートを依頼し、156万円を受給しています。

退職代行「SARABA」とセットで利用し、スムーズに退職から給付金受給まで進められたという声もあります。

退職後2ヶ月ほどで再就職が決まったにもかかわらず、再就職手当として100万円以上を一括で受け取れたという事例もありました。

こうした口コミに共通しているのは、「自分だけでは気づけなかった給付金を教えてもらえた」という点です。

給付金制度は種類が多く、自力で最適な組み合わせを見つけるのは簡単ではありません。

専門スタッフに相談することで、受給額が大幅に増えたと感じている利用者が多い印象です。

良い口コミの傾向 具体的な内容
担当者の対応 誠実でわかりやすく、信頼できると感じた
受給額への満足度 自力申請では得られなかった金額を受け取れた
手続きの安心感 書類の書き方から提出方法まで細かくサポートしてくれた
退職代行との連携 退職手続きと給付金申請をまとめて対応できた
対応のスピード 深夜の連絡にもすぐに返信があり安心できた

社会保険給付金アシストの悪い口コミ・評判

一方で、ネガティブな意見も確認できます。

利用前に知っておきたいポイントを正直にまとめました。

もっとも多かった不満は、費用に関するものです。

ある利用者は「サービスには不満はないが、調べたところ、もっとお得にサービスを受けられる会社があった。少し損をした気持ちになった」と述べています。

受給金額の10〜15%という費用設定は、受給額が大きくなるほど支払い金額も増えるため、「自分でできる内容にこの金額は高いのでは？」と感じる方がいるのは無理もありません。

また、「料金の詳細が面談するまでわからなかった」という声も見つかりました。

公式サイトには費用の概算は記載されているものの、個人の状況によって変動するため、事前に正確な金額を把握しにくい構造になっています。

さらに、サポート開始後に返信速度が遅くなったという意見もあります。

契約前は迅速だった対応が、契約後にペースダウンしたと感じた方がいたようです。

ネット上に利用者の口コミ自体が少ない点も、事前判断を難しくしている要因の一つです。

X（旧Twitter）やYahoo!知恵袋を調べても、社会保険給付金アシスト単体の生の声はまだ限定的です。

  • 費用が受給額の10〜15%と、金額次第では数十万円になることがある
  • 料金の確定は面談後であり、事前に正確な見積もりが取りにくい
  • サポート開始後の対応スピードに不満を感じた利用者もいる
  • ネット上の口コミが少なく、判断材料が限られている
  • 自分で申請できる人にとっては費用対効果が低く感じる可能性がある

社会保険給付金アシストとは？サービスの仕組み・受給までの方法を解説！

ここまで信頼性や口コミを確認してきましたが、「そもそも社会保険給付金アシストって何をしてくれるサービスなの？」という疑問を持っている方もいるかもしれません。

このセクションでは、対応する給付金の種類、申し込みから受給までの具体的な流れ、費用の仕組み、そして他社サービスとの比較までを詳しく解説します。

制度やサービスの全体像をしっかり理解したうえで、自分に合った選択肢を見つけてください。

このセクションの内容

社会保険給付金アシストが対応する給付金の種類と受給の流れ

社会保険給付金アシストが主にサポートしているのは、以下の2つの公的給付金です。

傷病手当金は、病気やケガが原因で仕事を休み、十分な給与が支払われないときに健康保険から支給される制度です。

支給額は月収の約65%で、最長1年6ヶ月（18ヶ月）にわたって受け取ることができます。

失業手当（雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた方が離職した後、再就職までの生活を支えるために支給される制度です。

支給額は離職前の給与の約45〜80%で、受給期間は年齢や勤続年数により異なりますが、最大で10ヶ月程度になります。

社会保険給付金アシストでは、この2つの給付金を組み合わせることで、最大28ヶ月間の受給をサポートしています。

流れとしては、まず傷病手当金を受給し、その期間が終了した後に失業手当の受給に切り替えるという方法です。

これにより、自力で失業手当だけを申請した場合と比べて、受給総額が大幅に増えるケースがあります。

公式サイトの情報では、利用者の多くが自力申請の場合と比較して7〜10倍の受給額になっているとされています。

ただし、傷病手当金の受給には「病気やケガで労務不能である」という医師の診断が必要です。

退職理由や健康状態によっては対象にならない場合もあるため、まずは無料相談で自分が該当するかを確認するのが第一歩になります。

給付金の種類 支給元 支給額の目安 最長受給期間
傷病手当金 健康保険（協会けんぽ・組合健保） 月収の約65% 18ヶ月
失業手当（基本手当） 雇用保険（ハローワーク） 離職前給与の約45〜80% 最大10ヶ月程度
2つを組み合わせた場合 ― 月収の約60〜65% 最大28ヶ月

申し込みから受給までの5ステップ

社会保険給付金アシストの利用は、以下の5つのステップで進んでいきます。

STEP1　LINEまたはメールで問い合わせ

まずは公式サイトから無料の問い合わせを行います。

LINEかメールで連絡でき、自分が受給対象になりそうかどうか簡単に確認することが可能です。

この段階では費用は一切かかりません。

STEP2　無料WEB説明会＆個別相談

問い合わせ後、WEB説明会への参加と個別面談が案内されます。

対面での面談だけでなくオンラインにも対応しているため、遠方に住んでいる方でも利用可能です。

面談では、自分の状況に応じた受給見込み額の試算や、サポート内容の詳細な説明を受けられます。

STEP3　契約・サービス料金の支払い→サポート開始

面談内容に納得できたら、契約を結んでサポート開始となります。

料金の支払いはこのタイミングで発生します。

サポート期間中のやり取りは主にChatworkを使って行われ、専任の担当者がつく仕組みです。

STEP4　必要書類の準備・提出

傷病手当金や失業手当の申請に必要な書類を準備していきます。

申請書の記入方法や、医師への依頼の仕方など、細かい部分まで専任スタッフがサポートしてくれます。

書類の不備で不支給になるリスクを減らせるのが、プロに頼む最大のメリットとも言えます。

STEP5　審査完了後、指定口座に振り込み

提出した書類の審査が完了すると、約1〜2週間で指定の銀行口座に給付金が振り込まれます。

ただし、傷病手当金は健康保険組合の処理に時間がかかることがあるため、申請から入金まで数ヶ月を要するケースもあります。

これはサービス側の問題ではなく、制度の仕組みによるものです。

  • 問い合わせから契約までは完全無料で進められる
  • 面談はオンライン対応のため、全国どこからでも利用可能
  • サポート中のやり取りはChatworkが中心
  • 書類の記入方法を細かく指導してもらえるため、初めてでも安心
  • 入金までのスケジュールは健康保険組合やハローワークの処理速度に左右される

社会保険給付金アシストの費用はいくら？料金の仕組みを解説

費用面は利用を検討するうえで最も気になるポイントでしょう。

社会保険給付金アシストの料金は、受給金額の10〜15%が目安とされています。

たとえば、トータルで200万円の給付金を受給した場合、サポート費用は20万〜30万円ほどになる計算です。

より具体的なプラン情報として、一括払いの場合は250,000円、分割払いの場合は280,000円（最大6回払い・初回50,000円、以降月々46,000円）という料金設定が確認されています。

ただし、これらの金額はあくまで目安であり、個人の受給見込み額や状況によって変動します。

正確な費用は無料面談の際に案内される仕組みです。

「面談まで料金がわからないのは不安」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、給付金の受給額は個人の月収・勤続年数・健康状態・退職理由などによって大きく異なるため、一律の料金表を設定するのが難しいという事情があります。

相談・問い合わせの段階では費用は一切発生しないため、まずは面談で自分の受給見込み額と費用を確認してから判断しても遅くはありません。

また、途中で再就職して傷病手当金の受給が終了した場合は、利用した月数分のみの支払いとなります。

使っていない期間の料金が発生しない点は、利用者にとって安心材料と言えるでしょう。

項目 内容
費用の目安 受給金額の10〜15%
一括払い 250,000円
分割払い 280,000円（最大6回・初回50,000円＋月々46,000円）
相談・問い合わせ 完全無料
途中解約の扱い 再就職した場合は利用月数分のみ支払い
返金保証 受給できなかった場合は全額返金

社会保険給付金アシストを利用するメリット・デメリット

どんなサービスにもメリットとデメリットの両面があります。

社会保険給付金アシストも例外ではありません。

ここでは、利用を検討する際に押さえておきたいポイントを、良い点と注意すべき点に分けて解説します。

費用をかけてでもプロに任せるべきなのか、自力で申請した方がいいのか、判断材料にしてください。

このセクションの内容

利用する6つのメリット

社会保険給付金アシストを利用することで得られるメリットは、以下の6つです。

①最大28ヶ月間の給付金を受け取れる可能性がある

傷病手当金（最長18ヶ月）と失業手当（最長10ヶ月）を組み合わせることで、最大28ヶ月にわたって給付金を受給できる可能性があります。

自力では失業手当の3ヶ月分しか受け取らずに終わってしまうケースが多いことを考えると、受給総額の差は非常に大きくなります。

②複雑な申請手続きを専任コンシェルジュが一括サポート

傷病手当金の申請書には、本人記入欄だけでなく、事業主記入欄や医師の意見書欄があり、手続きが煩雑です。

専任のスタッフが書類の書き方から提出のタイミングまで細かく案内してくれるため、不備による不支給リスクを大幅に減らせます。

③全国どこからでも利用可能

サポートはオンラインで完結するため、住んでいる地域に関係なく利用できます。

やり取りはChatworkが中心で、面談もオンライン対応です。

④退職済みでも条件を満たせばサポート対象になる

「もう退職してしまったから手遅れでは？」と考えている方もいるかもしれませんが、退職済みでも条件を満たしていればサポートを受けられるケースが多いです。

諦める前に、まず無料相談で確認してみる価値はあります。

⑤全額返金保証があるため金銭的リスクが低い

先述の通り、受給できなかった場合は全額返金される制度があります。

「費用を払ったのにお金が戻ってこない」という最悪のシナリオを避けられる仕組みは、利用者にとって大きな安心材料です。

⑥自己都合退職でも給付金の受給が可能

「会社都合じゃないと給付金はもらえない」と思い込んでいる方が少なくありませんが、自己都合退職でも条件を満たせば傷病手当金や失業手当を受給できます。

特に、在職中から体調不良を抱えていた場合は、傷病手当金の対象となる可能性があります。

知っておくべき4つのデメリット

メリットだけでなく、利用前に理解しておくべきデメリットもあります。

①受給金額の10〜15%程度の費用がかかる

受給額が200万円なら20〜30万円、300万円なら30〜45万円の費用が発生します。

決して少額ではないため、「この費用を払う価値があるか」は慎重に検討する必要があります。

②自分で申請すれば費用ゼロで済む可能性がある

傷病手当金も失業手当も、制度上は自分で申請することが可能です。

必要な情報はハローワークや全国健康保険協会のサイトで確認でき、窓口での相談も無料です。

手続きに慣れている方や、調べる時間と体力に余裕がある方にとっては、サポートを利用する必要がないケースもあります。

③料金の詳細が面談時まで確定しない

個人の状況によって受給額が異なるため、費用の正確な金額が事前にわからないのは不安要素です。

面談で提示された金額に納得できなければ、契約しなくても問題ありません。

複数のサービスで見積もりを取って比較するのも一つの方法です。

④サポート実績数や有資格者の関与について公式サイトでの情報が限定的

「累計1,000件以上」「満足度98%」という数字は公開されていますが、第三者機関による認証ではありません。

また、社労士や弁護士がどの範囲で関与しているかについての詳細な記載は限られています。

契約前に直接質問して確認することをおすすめします。

メリット デメリット
最大28ヶ月の受給が可能 費用が受給額の10〜15%かかる
専任スタッフが一括サポート 自力申請なら費用ゼロの可能性
全国対応・オンライン完結 料金は面談まで確定しない
退職済みでもサポート対象 有資格者の関与状況が不透明
全額返金保証あり ―
自己都合退職でも受給可能 ―

 

社会保険給付金アシストは、個人事業主・フリーランスでも利用できるのか？

会社員だけでなく、個人事業主やフリーランスの方からも「退職給付金サポートは使えるのか？」という疑問の声があります。

結論から言えば、多くの個人事業主やフリーランスは利用対象外となります。

ただし、条件次第では利用可能なケースもあるため、正確に理解しておくことが大切です。

このセクションの内容

社会保険（健康保険・雇用保険）に加入していることが前提条件

社会保険給付金アシストが対応する給付金は、健康保険の「傷病手当金」と雇用保険の「失業手当」です。

この2つの給付金を受給するためには、それぞれの社会保険に加入していることが絶対条件になります。

会社員として勤務しており、給与から健康保険料や雇用保険料が天引きされている方は、基本的に加入要件を満たしています。

一方、個人事業主やフリーランスは、一般的に国民健康保険と国民年金に加入しており、協会けんぽや組合健保の被保険者ではありません。

雇用保険にも加入していないため、傷病手当金・失業手当ともに受給の対象外となるのが原則です。

  • 傷病手当金の受給条件として、健康保険（協会けんぽ・組合健保）への加入が必要
  • 失業手当の受給条件として、雇用保険に加入しており、離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要
  • 社会保険料が給与から天引きされている会社員は、ほとんどの場合これらの条件を満たしている

自分が社会保険に加入しているかどうかは、給与明細で「健康保険料」「雇用保険料」が控除されているかを確認してみてください。

国民健康保険加入の個人事業主は傷病手当金の対象外

国民健康保険（国保）には、傷病手当金の制度が設けられていません。

これは法律上の仕組みの違いによるものです。

協会けんぽや組合健保（被用者保険）では、傷病手当金は健康保険法で規定された法定給付として位置づけられています。

しかし、国保にはこの規定がないため、国保加入者である個人事業主は原則として傷病手当金を受け取ることができません。

新型コロナウイルス感染症の流行時には、一時的に国保加入者にも傷病手当金が支給される特例措置が取られました。

ただし、これはあくまで特例であり、通常時には適用されない制度です。

つまり、国保に加入している個人事業主の方が社会保険給付金アシストに相談しても、傷病手当金のサポートは受けられないということになります。

国民健康保険は、法定給付として傷病手当金が設けられておらず、各自治体の条例による任意給付でもほとんど実施されていないのが現状です。

― 全国健康保険協会（協会けんぽ）の制度説明を参考

法人化して社会保険に加入している個人事業主は対象になりうる

個人事業主であっても、法人（株式会社・合同会社など）を設立して代表者として社会保険に加入している場合は、話が変わります。

法人の代表者や役員であっても、健康保険と厚生年金に加入する義務があります。

この場合、協会けんぽや組合健保の被保険者になるため、傷病手当金の受給対象となる可能性があります。

ただし注意点もあります。

法人の代表者が傷病手当金を申請する場合、「労務不能であること」を証明する必要がある点は会社員と同じですが、代表者特有の事情（報酬の支払い状況や実質的な就労状況）が審査で問われるケースがあります。

また、雇用保険については、法人の代表者や取締役は原則として加入対象外です。

そのため、失業手当の受給は難しいのが一般的です。

法人化して社会保険に加入している個人事業主の方は、傷病手当金については受給の可能性がありますが、失業手当については受給が難しいと理解しておく必要があります。

個人事業主のタイプ 傷病手当金 失業手当 社会保険給付金アシストの利用
国保加入の個人事業主 対象外 対象外 利用不可
法人化して社保加入の代表者 可能性あり 原則対象外 傷病手当金のみ相談可
会社員として雇用されている方 対象 対象 利用可能

自分がどのタイプに該当するかわからない場合は、年金事務所や健康保険組合に確認するのが確実です。

フリーランスが利用できない場合の代替制度

社会保険給付金アシストが利用できないフリーランスや個人事業主の方でも、退職後や就労困難時に活用できる公的制度は存在します。

それぞれの制度の概要を確認しておきましょう。

障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に支障がある場合に、国民年金や厚生年金から支給される制度です。

フリーランスでも国民年金に加入していれば、障害基礎年金の申請が可能です。

精神疾患や内部疾患も対象になるケースがあるため、長期的に働けない状態が続いている場合は確認してみる価値があります。

高額療養費制度は、1ヶ月の医療費の自己負担額が上限を超えた場合に、超過分が還付される制度です。

国保加入者も利用でき、入院や手術で高額な医療費がかかった場合の経済的負担を軽減できます。

各自治体の生活支援制度も選択肢の一つです。

住んでいる市区町村によっては、生活困窮者向けの相談窓口や、住居確保給付金などの制度が用意されています。

社会保険給付金のサポート対象外であっても、使える制度がゼロになるわけではありません。

まずはお住まいの自治体の福祉窓口や、年金事務所に相談してみることをおすすめします。

  • 障害年金は国民年金加入者でも申請可能（障害等級に該当することが条件）
  • 高額療養費制度は国保・社保問わず利用できる
  • 住居確保給付金は離職や廃業後の住居費を最長9ヶ月支援する制度
  • 各自治体の生活困窮者自立支援制度では、就労支援や家計改善のサポートも受けられる

社会保険給付金アシストに関するよくある質問（FAQ）

Q1：社会保険給付金アシストは本当に信頼できるサービスですか？

運営元の株式会社スムリエは法人登記されている実在の企業であり、国税庁の法人番号公表サイトで確認できます。

特定商取引法に基づく表記も公式サイトで公開されています。

また、受給できなかった場合の全額返金保証制度があるため、金銭的なリスクは限定的です。

ただし、満足度98%や利用実績1,000件以上という数値は自社調査によるものです。

第三者機関による認証ではない点は理解しておく必要があります。

契約前には、返金保証の詳細な条件や、社労士・弁護士の関与範囲を必ず自分でも確認してください。

Q2：社会保険給付金アシストを利用した場合の費用はどのくらいですか？

費用の目安は受給金額の10〜15%です。

具体的なプランとしては、一括払いで250,000円、分割払いで280,000円という料金設定が報告されています。

ただし、個人の勤務状況や受給見込み額によって変動するため、正確な金額は無料面談の際に案内されます。

面談でも費用は発生しないので、まずは自分のケースでいくらになるか確認してから判断するのが安全です。

Q3：社会保険給付金は条件を満たせば誰でも受け取れるのですか？

社会保険に一定期間以上加入しており、所定の条件を満たしていれば受給の対象になりえます。

ただし、「誰でもかならずもらえる」というわけではありません。

傷病手当金は医師による「労務不能」の診断が必要ですし、失業手当は雇用保険の加入期間や離職理由によって給付日数が変わります。

退職理由が懲戒解雇の場合や、雇用保険の加入期間が不足している場合は受給できないこともあります。

自分が対象になるかどうかは、サポートサービスの無料相談や、ハローワーク・全国健康保険協会への問い合わせで確認できます。

Q4：給付金サポートの費用相場はどのくらいですか？

業界全体の相場を整理すると、以下のようなイメージです。

料金タイプ 相場 サービス例
成果報酬型 受給額の10〜15% 社会保険給付金アシスト、マルナゲなど
固定料金型 20〜35万円前後 退職コンシェルジュなど
低価格型 25,000円〜 未来退職など

実質的なコストは、返金保証の有無やサポート範囲（傷病手当金を含むかどうか）によって大きく変わります。

単純な金額だけでなく、「受給できなかった場合にどうなるか」「傷病手当金と失業手当の両方をカバーしているか」という視点で比較することが重要です。

Q5：社会保険給付金を自分で申請することは可能ですか？

制度上、自分で申請することは可能です。

傷病手当金はかかりつけの医師に意見書を書いてもらい、加入している健康保険の窓口（協会けんぽや健保組合）に申請します。

失業手当はハローワークで求職申込みと離職票の提出を行います。

どちらの窓口でも、手続きに関する相談は無料で受け付けています。

ただし、自力申請にはいくつか落とし穴があります。

書類の記入ミスや提出タイミングのズレで不支給になるリスクがあることや、傷病手当金と失業手当を最適な順番で受給するための判断が難しいことが挙げられます。

特に、精神的に余裕がない退職直後の時期に複雑な手続きを一人でこなすのは、想像以上に負担が大きいです。

体調面や精神面に不安がある場合は、プロのサポートを受けることで確実性が上がり、結果的に受給額も増える可能性があります。

Q6：退職済みでも社会保険給付金アシストは利用できますか？

退職済みでも、条件を満たしていれば利用可能なケースが多いです。

傷病手当金については、退職日までに被保険者期間が1年以上あり、退職日時点で傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていた場合、退職後も引き続き受給できます。

失業手当については、離職票を持っていてハローワークでの手続きがまだの方も対象になりえます。

ただし、退職からあまりにも時間が経過していると受給資格を失う場合があるため、早めの相談が大切です。

まずは無料相談で現状を伝え、自分がサポート対象になるかどうかを確認してみてください。